Giá vốn bán hàng là gì? Công thức tính giá vốn bán hàng như thế nào?

Meta: Giá vốn bán hàng là gì? Cách tính giá vốn bán hàng như thế nào? Bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ về vấn đề này.

Đối với những người kinh doanh, chắc chắn phải nắm rõ giá vốn bán hàng để có thể vận hành công việc kinh doanh một cách thuận lợi nhất. Ít nhất khi thị trường có những biến động nhất định, thì việc hiểu biết rõ về giá vốn sẽ giúp người kinh doanh có những điều hướng thích hợp. Vậy còn bạn, bạn đã biết giá vốn bán hàng là gì hay chưa?

Để trả lời những câu hỏi liên quan đến vấn đề này như: Giá vốn bán hàng là gì? Giá vốn bán hàng gồm những khoản gì? Cách tính giá vốn bán hàng như thế nào cho đúng chuẩn? Trong bài viết này chúng ta sẽ giải đáp để bạn có thể tích lũy thêm những kiến thức hữu ích áp dụng vào việc kinh doanh mang đến lợi nhuận cao nhất.

Giá vốn hàng bán là gì?

Giá vốn bán hàng là một thuật ngữ Tiếng Anh, gọi là Cost of good sold. Trong kinh doanh, giá vốn bán hàng là một trong những loại chi phí đầu tư nhằm mục đích sản xuất ra sản phẩm. Chi phí này liên quan trực tiếp đến quá trình bán hàng, bao gồm: Giá vốn xuất kho, chi phí quản lý doanh nghiệp, cho phí bán hàng.

Tóm lại, giá vốn bán hàng được hiểu một cách đơn giản đó chính là giá vốn của những mặt hàng được bán ra, nó sẽ bao gồm các yếu tó về giá như: Hàng hóa, thành phẩm, dịch vụ…được đầu tư ở một thời gian cụ thể. Mỗi công ty khác nhau sẽ có những cách định nghĩa về giá vốn bán hàng khác nhau.

Công ty hoạt động thương mại: 

Giá vốn bán hàng sẽ được xem là tổng tất cả chi phí trong quá trình nhập hàng về kho của công ty như: Giá nhập hàng từ phía đơn vị cung cấp, chi phí vận chuyển về kho, thuế, bảo hiểm…
Công ty sản xuất: 

Giá vốn bán hàng sẽ bao gồm nhiều loại chi phí hơn do có thêm chi phí nguyên nhiên liệu để cung ứng cho quá trình sản xuất  sản phẩm.

Vai trò của giá vốn hàng bán là gì?

Ví dụ khi thêm một sản phẩm mới vào kho, bạn sẽ cần nhập số chi phí nhập hàng, như chi phí mua hàng, chi phí vận chuyển, chi phí kho bãi…Nếu ghi chép và lưu số liệu này một cách cẩn thận, sau này việc hạch toán lãi lỗ, giá trị tồn kho sẽ được kiểm sóat một cách dễ dàng nhanh chóng và chuẩn xác hơn.

Hơn nữa, nếu bạn có thể sử dụng giá vốn bán hàng với mục đích tính tỷ suất lợi nhuận gộp và phân tích tỷ lệ phần trăm doanh thu có sẵn để trang trải các chi phí hoạt động khác, cụ thể như giá vốn bán hàng sẽ được trừ vào tổng doanh thu sẽ biết được tỷ suất lợi nhuận gộp.

Công thức tính giá vốn bán hàng

Công thức FIFO (First In First Out)

Với công thức này dựa trên phương pháp nhập trước xuất trước, theo đó những đơn hàng nào nhập trước thì sẽ được xuất trước với đơn giá bằng với đơn giá nhập. Công thức này sẽ phù hợp với các mặt hàng có hạn sử dụng như điện máy, máy tính, điện thoại…vì những mặt hàng này không thể lưu trữ lâu trong kho. Nếu khi giá tăng, tính theo công thức FIFO, giá vốn bán hàng sẽ thấp hơn, nhưng mức đóng thuế TNDN cũng sẽ vì thế mà cao hơn.

Công thức LIFO (Last In First Out)

Trái với công thức FIFO những mặt hàng sẽ được nhập sau xuất trước, theo đó những mặt hàng nhập vào trước sẽ xuất sau với đơn giá bằng đơn giá nhập. Trị giá hàng tồn kho cuối kỳ sẽ được tính theo đơn giá lần nhập đầu tiên. Công thức LIFO áp dụng cho các mặt hàng quần áo, giày dẹp… những mặt hàng lỗi thời tồn kho, nên nhập hàng mới vào sẽ phải ưu tiên xuất hơn.

 Công thức Bình quân gia quyền

Công thức này dùng để tính toán giá trị hàng tồn kho, đây cũng là phương pháp tính giá vốn bán hàng phổ biến nhất, đã được các phần mềm tiên tiến áp dụng. Công thức cụ thể:

MAC = ( A + B ) / C
Trong đó:

MAC: Giá vốn bán hàng của sản phẩm được tính theo bình quân tức thời
A : Giá trị kho trước nhập = Tồn kho trước nhập * giá MAC trước nhập
B : Giá trị kho nhập mới = Tồn nhập mới * giá nhập kho đã phân bổ chi phí
C : Tổng tồn = Tồn trước nhập + tồn sau nhập

Phương pháp Giá hạch toán

Phương pháp này dùng để tính giá trị vốn thực tế của hàng hóa xuất kho, giữa doanh nghiệp mua hàng hóa vật tư thường xuyên có sự biến động về giá cả, khối lượng, vật tư xuất kho nhiều. Giá hạch toán là loại giá trị ổn định được doanh nghiệp xây dựng không có giá trị giao dịch với bên ngoài. Giá trị thực tế và giá hạch toán trong các chu kỳ luân chuyển sẽ giúp chúng ta tính được hệ số của việc nhập xuất chính xác.

Phương pháp cân đối

Đối với phương pháp này, bạn nên tính giá trị thực tế của số hàng còn lại cuối kỳ bằng cách lấy số lượng còn lại cuối kỳ nhân với đơn giá mua lần cuối cùng trong tháng. Cuối cùng, dùng công thức cân đối để tính giá trị mua hàng thực tế của hàng xuất kho.

Mong rằng, với những thông tin chúng tôi cung cấp trong bài viết này bạn sẽ hiểu rõ hơn về thuật ngữ “Giá vốn bán hàng là gì” và các cách thức tính giá vốn bán hàng cụ thể nhất để giúp bạn kinh doanh và sản xuất tốt hơn. Đừng quên đón đọc những bài viết tiếp theo của chúng tôi về những nội dung hữu ích nhất.

Khủng hoảng truyền thông là gì? 6 cách xử lý khủng hoảng truyền thông hiệu quả

Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào khi khi kinh doanh đều không tránh khỏi những sai lầm nhất định. Một trong số những sai lầm mà dường như không một doanh nghiệp nào mong muốn đó chính là để rơi vào tình trạng khủng hoảng truyền thông. Vậy khủng hoảng truyền thông là gì, mức độ ảnh hưởng của nó lớn như thế nào?

Truyền thông là một trong những công cụ rất tuyệt vời giúp cho doanh nghiệp tiếp cận với hàng triệu khách hàng, hơn hết nó còn góp phần xây dựng nên niềm tin và củng cố thương hiệu của doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với giai đoạn công nghệ thông tin như hiện nay, truyền thông càng nắm giữ vai trò quan trọng hơn bao giờ hết để giúp doanh nghiệp có một chỗ đứng vững vàng trên thương trường và định vị giá trị của mình đến với khách hàng hoặc người tiêu dùng.  Nếu truyền thông bị khủng hoảng đều gì sẽ xảy ra? Và khủng hoảng truyền thông là gì?

Trước hết để tìm được cách giải quyết khủng hoảng truyền thông hiệu quả, chúng ta cần nắm rõ khái niệm cụ thể về khủng hoảng truyền thông nghĩa là gì?

Khủng hoảng truyền thông là gì?

Khủng hoảng truyền thông là cụm từ tiếng Việt được dịch ra từ chữ crisis. Theo nhiều giáo trình, khủng hoảng truyền thông chính là những sự kiện xảy ra ngoài tầm kiểm soát của một doanh nghiệp, tập đoàn theo hướng tiêu cực. Sự khủng hoảng đó có thể khiến doanh nghiệp buộc phải tuyên bố đóng cửa tạm thời hay tuyên bố phá sản. Và tất nhiên, khủng hoảng cũng sẽ là mối đe dọa cho việc tiêu thụ sản phẩm và làm giảm uy tín của công ty.

Tùy vào mức độ và tính chất sự kiện cuộc khủng hoảng cũng có thể sẽ kéo dài rất lâu trong tâm thức cộng đồng so với thời gian trung bình của những vấn đề khác. Vậy làm thế nào để có thể tìm ra lối đi riêng cho doanh nghiệp khi rơi vào tình trạng khủng hoảng truyền thông.

Có thể nói, truyền thông chính là con dao hai lưỡi, có thể giúp doanh nghiệp vượt mặt đối thủ nhưng ngược lại nó cũng có thể đưa doanh nghiệp xuống bờ vực thẳm nếu áp dụng chiến lược marketing sai cách. Vì vậy, cần hoạch định hương đi cụ thể bao gồm:

Quản lý truyền thông hiệu quả

Chúng ta dường như không thể đoán biết được cơn khủng hoảng truyền thông sẽ đến vào thời điểm nào cũng như không thể tiên đoán được mức độ ảnh hưởng của nó. Chính vì thế, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có chiến lược quản lí truyền thông, xây dựng mọi kịch bản để phòng tránh khủng hoảng một cách hiệu quả nhất.

Để thực hiện chiến lược đó, mỗi doanh nghiệp cần thành lập cho mình một đội ngũ Marketing – truyền thông chuyên nghiệp. Họ không chỉ đảm nhiệm việc xây dựng thương hiệu, PR cho doanh nghiệp về mặt hình ảnh và nội dung mà họ còn phải có tầm nhìn, khả năng quan sát và biết cách loại trừ những vấn đề có thế tạo nên làn sóng khủng hoảng truyền thông và hơn hết phải kiểm soát những thông tin xấu có thể xảy đến.

Kịch bản xử lý khủng hoảng truyền thông

Việc đầu tiên: Lên danh sách tất cả các bộ phận liên quan cần giải quyết khủng hoảng, chắc chắn phải có hai nhân vật chủ chốt là người đứng đầu doanh nghiệp và người đại diện doanh nghiệp phát ngôn.

Tiếp theo: Thống nhất phương án triển khai và sự tham vấn của những người khác trong hội đồng để xem xét và quyết định.

Sau đó, thiết lập đường dây nóng, giữa các thành viên trong cty và các thành viên chủ chốt, kể cả việc xây dựng đường dây nóng cho người tiêu dùng liên hệ. Chuẩn bị đội ngũ tư vấn 24/24 để giải đáp tất cả thắc mắc cho khách hàng

Dự trù kinh phí để xử lý khủng hoảng (tiền đền bù hay trợ cấp). Cuối cùng là tổ chức cuộc họp gấp rút và đào tạo nhanh chóng trong thời gian ngắn đội ngũ nhân viên xử lý khủng hoảng.

Áp dụng nguyên tắc 3 không

Ba điều chắc chắn không nên nhớ khi viết kịch bản xử lý khủng hoảng truyền thông “Không im lặng, không né tránh báo chí, không cung cấp thông tin chung chung, vòng vo”. Để đáp nguyên tắc đó, kịch bản cần phải:

Giải quyết triệt để và thỏa đáng vấn đến, dù bất cứ giá nào cũng không gây tổn hại dến thương hiệu doanh nghiệp.  Giải quyết tường tận, không để báo chí có cơ hội đào sâu, những góc khuất không đáng có.

6 Bước xử lý khủng hoảng truyền thông:

Bước 1: Lập team xử lý khủng hoảng

Bước 2: Chủ động liên hệ với báo chí liên quan

Bước 3: Hãy phát ngôn và hành động một cách nhất quán

Bước 4: Cách ly, xử lý thông tin khủng hoảng

Bước 5: Đặt lợi ích cộng đồng trước tiên

Bước 6: Rút ra bài học kinh nghiệm sau khủng hoảng

Mỗi bước đều đóng một phần quan trọng để góp phần đẩy lùi cơn khủng hoảng, tuy nhiên để đặt được hiệu quả cao, đòi hỏi nhà lãnh đạo cũng như các chuyên viên truyền thông của doanh nghiệp có khả năng xử lý nhất định. Mỗi khâu phải được triển khai một cách chi tiết và chặt chẽ với nhau để tạo nên sự đồng bộ nhất định.

Mỗi doanh nghiệp hãy là người chủ động trong vấn đề phòng và giải quyết khủng hoảng truyền thông, không để khi sự việc xảy đến chúng ta mới củng cố đội ngũ và huấn luyện chuyên môn. Mọi việc phải có sự chuẩn bị từ trước, để ứng biến một cách thông minh để thay đổi cục diện khủng hoảng.

Mong rằng, thông qua bài viết này bạn đã hiểu rõ hơn về khái niệm khủng hoảng truyền thông là gì? Đồng thời có thể xây dựng cho doanh nghiệp những kịch bản đối phó khủng hoảng hiệu quả nhất. Hy vọng, bài viết này sẽ giúp ích cho bạn!

Chuyển file word sang ảnh bằng cách nào?

Việc chuyển đổi các file tài liệu từ định dạng này sang định dạng khác sẽ giúp cho người dùng dễ dàng chia sẻ các tài liệu, xử lý nội dung phù hợp với mục đích công việc hơn. Điển hình trong số đó là việc chuyển từ file word sang ảnh. Vậy bạn đã biết cách chuyển đổi file này hay chưa?

Có thể nhiều người đã nghe việc chuyển đổi từ file pdf sang file word hoặc từ file word sang pdf nhưng việc chuyển từ file word sang ảnh khá xa lạ đối với nhiều người. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu công việc, việc chuyển đổi các file tài liệu khác nhau là một điều thiết yếu. Vì vậy, nếu nhận được yêu cầu chuyển từ file word sang ảnh bạn cũng đừng nên quá lo lắng, hãy đọc bài viết này của chúng tôi và thực hiện ngay những bước cần thiết để tạo nên file ảnh cuối cùng chỉn chu nhất bạn nhé!

Cách chuyển file word sang ảnh trên Window

Hiện nay, chúng ta có thể dễ dàng tìm kiếm rất nhiều phần mềm hay dịch vụ online hỗ trợ chuyển đổi định dạng file tài liệu, như chuyển file word sang file pdf có thể dùng phầm mềm online convert, ngược lại chuyển từ file pdf sang word dùng công cụ convert pdf to word.

Thế nhưng, với việc chuyển từ file word sang ảnh có thể sử dụng tính năng sẵn có trong word, bạn không cần sử dụng các phần mềm hay các dịch vụ trực tuyến hỗ trợ và không phải tốn chi phí nào cả. Với cách làm này, chất lượng hình ảnh không bị thay đổi them vào đó dung lượng của file cũng sẽ giảm đi khá nhiều. Điều này giúp bạn có thể dễ dàng chia sẻ tài liệu cho bạn bè mà không sợ dung lượng file quá nặng hạn chế việc tải xuống.

Vậy việc chuyển đổi sẽ thực hiện gồm những bước nào? Cùng tìm hiểu qua những thông tin dưới đây nhé!

Bước 1:

Mở văn bản bạn muốn chuyển đổi, nhấn Ctrl + A để tô đen toàn bộ nội dung mà bạn chọn, sau đó bấm Crtl + C để copy toàn bộ dữ liệu trên. Tiếp tục chọn Paste ở trên và chọn Paste Special để dán toàn bộ nội dung. Để an toàn bạn bên mở một file word mới bằng chọn (File  New) rồi dán văn bản vừa copy vào file mới đó như hướng dẫn.

Bước 2:

Sau khi xuất hiện Paste Special chọn Picture (Enhanced Metafile) bạn chỉ cần nhấn tiếp OK, tiếp tục chuyển sang bước 3.

Bước 3:

Quay lại giao diện tài liệu trên Word mới rồi nhấn chuột phải chọn Save as Picture để lưu tài liệu dưới dạng định dạng ảnh.

Sau khi giao diện thư mục hiển thị, bạn tìm tới thư mục muốn lưu (ví dụ như ổ đĩa C, D …) để lưu file ảnh và chọn định dạng lưu J

Quay lại giao diện tài liệu trên Word, nhấn chuột phải rồi chọn Save as Picture để lưu tài liệu dưới định dạng ảnh JPEG File Interchange Format (*.jpg).

Cuối cùng bạn chỉ cần nhập tên cho file ảnh và nhấn nút Save để lưu lại là được.

Chỉ với 3 bước đơn giản trên bạn hoàn toàn có thể chuyển đổi file word sang ảnh một cách dễ dàng mà không cần sử dụng bất kỳ phần mềm nào hỗ trợ. Vừa nhanh chóng lại vừa tiện lợi, cũng không cần quá nhiều thủ thuật phức tạp, bạn có thể thực hiện đúng theo các bước mà không sự trợ giúp của người khác để giải đáp thắc mắc.

Ngoài cách chuyển đổi file word sang ảnh trên window bạn cũng có thẻ chuyển đổi file word sang ảnh dành riêng cho Mac, hoặc những cách chuyển đổi trực tuyến mà không phải mất phí. Tùy vào sự tiện dụng mà bạn có thể lựa chọn những cách làm phù hợp để tiết kiệm thời gian, vì cơ bản những cách chuyển đổi này đều có cách làm giống nhau, và tiện lợi không mất nhiều thời gian.

Tuy nhiên, nhiều người thường chọn cách chuyển đổi có sẵn trên Window hay Mac hơn là cách chuyển đổi trực tuyến. Bởi vì khi chọn chuyển đổi file word sang ảnh trực tuyến bạn sẽ phải giải nén ảnh, phức tạp hơn.

Hy vọng rằng, với những chia sẻ và hướng dẫn của chúng tôi trong bài viết này về cách chuyển file word sang ảnh sẽ giúp bạn giải quyết được những khó khăn trong vấn đề lưu giữ bản quyền hay chia sẻ các file dễ dàng mà không bị lỗi.

Chúc bạn thực hiện thành công!

Công văn tiếng anh là gì? Cách trình bày và những lưu ý

Công văn tiếng anh là loại văn bản được sử dụng khá phổ biến trong các lĩnh vực như: chính trị, kinh doanh… Tùy vào mục đích sử dụng mà công văn được chia thành nhiều loại khác nhau và thường để ra quyết định cho một tập thể, cá nhân nào đó.

Công văn tiếng anh là một loại văn bản hành chính sử dụng khi cần thiết ra yêu cầu, chỉ thị của các đơn vị cơ quan, doanh nghiệp. Vì thế, có nhiều người ít tiếp xúc nên không biết công văn tiếng anh là gì. Nhằm giúp một số bạn có nhu cầu tìm hiểu về loại văn bản này nên bài viết sau sẽ nêu chi tiết hơn, chúng ta hãy cùng tham khảo nhé!

Công văn tiếng anh là gì? Bao gồm những loại nào?

Nếu bạn làm việc tại các phòng ban hành chính, nhân sự tại các doanh nghiệp hoặc đang công tác tại các cơ quan nhà nước thì có lẽ sẽ tiếp xúc nhiều với các loại văn bản ban hành. Trong đó, tùy vào mục đích của văn bản mà nội dung sẽ thể hiện việc yêu cầu, nhắc nhở hay chỉ đạo… để mọi người thực hiện theo những quyết định được nêu và đối tượng có thể là các bộ phận cấp dưới, một tổ chức hay một cá nhân. Thì loại văn bản này được gọi là công văn và trong tiếng việt có nghĩa là hình thức văn bản hành chính.

Trong tiếng anh, công văn có nghĩa là Official dispatch, Official correspondence hoặc Official request, tùy vào trường hợp mà sử dụng từ khác nhau. Bên cạnh đó, còn một số từ đồng nghĩa như: letter, records, referendum, express… Ví dụ cách sử dụng như sau: Correspondence sent from the company(Công văn được gửi từ công ty), According to the letter(Theo công văn này)…

Có rất nhiều loại công văn được phân chia theo mục đích sử dụng khác nhau bao gồm các loại như: đề nghị, yêu cầu; đôn đốc, nhắc nhở; chỉ đạo; hướng dẫn; giải thích; hỏi ý kiến; giao dịch, mời họp… Việc phân loại các công văn được thực hiện rõ ràng. Tuy nhiên, vẫn có nhiều trường hợp nhầm lẫn giữa các văn bản trong quy phạm pháp luật, chẳng hạn công văn thông báo với văn bản thông báo, công văn đôn đốc, nhắc nhở với chỉ thị…

Công văn tiếng anh bao gồm những phần nào?

Bố cục đầy đủ và chính xác của một công văn bao gồm các yếu tố sau: Tiêu ngữ và Quốc hiệu, thời gian và địa điểm nơi gửi, tên cơ quan, chủ đề, số và ký hiệu, trích dẫn nội dung ban hành trong công văn, nội dung ban hành trong công văn, chữ ký và đóng dấu của tổ chức ban hành công văn, địa chỉ nơi gửi, thời gian thực hiện và kết thúc các yêu cầu trong công văn.

Trong đó, nội dung là phần trình bày quan trọng cần thể hiện chi tiết để đạt được mục đích, do vậy bố cục sẽ được chia làm 3 phần:

Phần dẫn vấn đề: Đây là phần đầu tiên nêu các nguyên nhân dẫn đến hậu quả tạo cơ sở để ra quyết định,  làm rõ các mục đích và yêu cầu trước khi đưa ra phương hướng giải quyết.

Phần giải quyết vấn đề: Tùy vào loại công văn mang những mục đích khác nhau nên cách viết sẽ khác. Nhưng chung quy chúng ta cần đảm bảo các nội dung như: ý kiến của cơ quan lãnh đạo trong việc thực hiện giải quyết các vấn đề, sắp xếp cách giải quyết vấn đề hợp lý và làm nổi bật chủ đề chính. Đặc biệt, nội dung phải đảm bảo tính khách quan, dẫn chứng xác thực không sai lệch và tùy vào mục đích văn bản mà lời văn được trình bày sao cho phù hợp.

Phần kết: Trình bày ngắn gọn nội dung hướng đến và khẳng định trách nhiệm cần thực hiện của các cá nhân, tổ chức. Cuối cùng trong văn bản là thể hiện sự lịch sự, trang trọng bằng một lời chào và cám ơn nếu văn bản có sự nhờ vả.

Những điều lưu ý khi soạn công văn

Công văn là loại văn bản hành chính, vì thế trong cách trình bày cần tuân thủ các yêu cầu như: trình bày rõ ràng một chủ đề duy nhất; nội dung ngắn gọn, súc tích, rõ ràng và mạch lạc, sát với chủ đề; ngôn ngữ được sử dụng phải lịch sự, trang trọng và có sức thuyết phục; có trích yếu công văn.

Ngoài ra, cần lưu ý việc xưng hô trong tiếng anh bằng các từ ngữ quen thuộc như Mr. là dùng cho nam giới không phân biệt có kết hôn hay chưa. Còn nữ giới dùng từ Ms. cũng không phân biệt đã kết hôn hay chưa, nhưng nếu sử dụng Mrs. là chỉ người phụ nữ đã có gia đình và Miss là chưa có gia đình.

Phần trình bày trên đã nêu sơ lược để giúp mọi người dễ hiểu công văn tiếng anh là gì. Qua đó, các bạn còn biết thêm cách trình bày một công văn bao gồm những phần nào để chúng ta có thể phân biệt được những thông tin quan trọng và cần thiết.

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Nội dung các điều khoản

Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận hợp tác lao động được hình thành với mục đích để ràng buộc trách nhiệm thực hiện giữa các bên tham gia. Nhờ đó bảo vệ được quyền lợi cho mỗi cá nhân thông qua sức mạnh tập thể.

Hợp đồng lao động là việc ký kết bắt buộc khi tham gia lao động tại các tổ chức doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, đây là vấn đề không mấy xa lạ. Nhưng thỏa ước lao động tập thể là gì và có khác so với hợp đồng lao động hay không thì nhiều người vẫn còn thắc mắc. Để giải đáp cho câu hỏi này bài viết sau sẽ làm rõ các thông tin mà chúng ta cần nắm.

Thỏa ước lao động tập thể là gì? Bao gồm những nội dung nào?

Thỏa ước lao động tập thể(TƯLĐTT) là văn bản được ký kết giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động trên cơ sở thỏa thuận hợp tác lao động giữa hai bên. Trong đó, bao gồm các điều khoản nội dung cần thực hiện, thể hiện rõ quyền lợi và nghĩa vụ bắt buộc phải tuân thủ theo. Đây là cơ sở pháp lý để giải quyết vấn đề khi có tranh chấp xảy ra.

Bảng thỏa ước được thực hiện bằng sự thương lượng nhờ sức mạnh tập thể nhằm đem lại lợi ích cho người lao động và có thể cao hơn so với mức quy định của pháp luật. Cùng với đó thì sự thỏa ước nếu được ký kết đúng đắn, bình đẳng và tự do sẽ là cơ sở thích hợp để bổ sung vào nội quy của doanh nghiệp góp phần hạn chế sự cạnh tranh và tạo sự liên kết hợp tác chặt chẽ giữa các bên.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, tập thể ngành và tập thể khác do Chính phủ quy định. Trong đó, nội dung cần thể hiện được các điều khoản sau: tiền lương, thưởng, trợ cấp, chế độ nâng lương và xét thưởng; thời gian làm việc và nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca, nghỉ định kỳ; đảm bảo việc làm cho người lao động; đảm bảo an toàn, vệ sinh, nội quy trong lao động; các nội dung khác.

Phân biệt thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động

Về mặt khái niệm và phân loại: Thỏa ước lao động tập thể có đối tượng là người sử dụng lao động và tập thể lao động, bao gồm các loại: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, tập thể ngành…Trong khi đó, hợp đồng lao động đối tượng là người sử dụng lao động và một cá nhân nào đó, bao gồm các loại hợp đồng: có thời hạn, không xác định thời hạn và thời vụ.

Về mặt chủ thể tham gia ký kết và hình thức: Thảo ước lao động, chủ thể một bên là đại diện tập thể, một bên là người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động. Sau khi thỏa ước, nếu là hợp đồng doanh nghiệp sẽ được lập thành 5 bản, và thỏa ước ngành sẽ được lập thành 4 bản theo quy định. Còn hợp đồng lao động, chủ thể ký kết là cá nhân hoặc đại diện của cá nhân trong trường hợp người lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi và người sử dụng lao động. Sau khi thỏa thuận hợp đồng được lập thành 2 bản.

Về mặt hiệu lực và thời hạn: Thỏa ước lao động có hiệu lực được ghi rõ trong bảng thỏa ước, trường hợp không ghi rõ thì thỏa ước có hiệu lực từ ngày ký kết giữa 2 bên. Có thời hạn từ 1-3 năm và đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thỏa ước thời hạn sẽ dưới 1 năm. Trái lại, hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực từ ngày các bên thực hiện ký kết. Thời hạn hợp đồng sẽ tùy loại mà có thời hạn khác nhau.

Các tiêu chí trong điều khoản ký kết

Việc thành lập văn bản thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật phải đảm bảo các tiêu chí sau: Đối với trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì trong tập thể phải đạt 50% số người tán thành nội dung thương lượng. Đối với trường hợp tập thể ngành phải đạt 50% số biểu quyết của đại diện Ban chấp hành cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở. Đối với trường hợp thỏa ước lao động tập thể khác sẽ theo quy định của Chính phủ.

Trong đó, hai bên ký kết có quyền sửa đổi và bổ sung cần thiết nhưng phải thực hiện đúng thủ tục như đã ký kết. Ngoài ra, nhằm đảm bảo tính dân chủ nên hội nghị lao động sẽ được tổ chức định kỳ hàng năm với sự chủ trì của người sử dụng lao động và thành phần tham gia là đại diện tập thể lao động và người lao động để trao đổi thông tin.

Từ những thông tin nêu trên, chúng ta nhận thấy rằng tầm quan trọng của hợp đồng lao động cũng như thảo ước lao động tập thể, bởi tất cả các điều khoản có liên quan đến trách nhiệm và quyền lợi cho cả đôi bên. Vì thế, khi tham gia lao động bất kỳ cá nhân nào cũng nên tìm hiểu kỹ hợp đồng lao động là gì và thỏa ước lao động tập thể là gì.

Các bước giúp bạn gửi đơn xin nghỉ việc một cách chuyên nghiệp nhất

Trong phần lớn các trường hợp, đơn xin nghỉ việc luôn được xem là một yếu tố nhạy cảm. Ở một khía cạnh, bạn sẽ được bắt đầu với những cơ hội nghề nghiệp thú vị và tiềm năng hơn. Thế nhưng, gửi đơn xin nghỉ việc với một vị trí công việc cũng chưa bao giờ là một quyết định dễ dàng. Sự khó xử này còn đặc biệt được nhận thấy rõ khi bạn nghỉ việc để mở công ty riêng cho mình hay làm việc toàn thời gian cho dự án kinh doanh khác mà bạn đang theo đuổi.

Tải về các mẫu đơn xin nghỉ việc trình bày chuyên nghiệp, rõ ràng tại các website sau đây:

Careerlink.vn – Download đơn xin nghỉ việc chuẩn  tại website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam

Hrchannels.com – Tải về đơn nghỉ việc hoàn hảo tại website nhân sư Hr channel

Vị trí công việc cố định không chỉ cho chúng ta tiền lương mỗi tháng, mà nó còn cho chúng ta những mối quan hệ và cơ hội. Điều may mắn là bạn không nhất thiết phải từ bỏ tất cả những điều trên, ngay cả khi bạn đã làm đơn xin nghỉ việc.

Xin nghỉ việc được cho là hoàn hảo chỉ khi bạn tiến hành nó mà không khiến cho bản thân mình chấm dứt bất kỳ một mối quan hệ xã hội nào với doanh nghiệp hiện tại của bạn trong tương lai. Trong bài viết này, bạn sẽ học được cách để đạt được tất cả những điều đó một cách tốt nhất có thể.

Để có thể sẵn sàng thông báo với cấp trên về dự đinh xin nghỉ việc của bạn chưa bao giờ là một hành động có thể thực hiện một cách dễ dàng. Trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc, có 2 vấn đề chính mà bạn cần phải cân nhắc và chắc chắn về nó như sau:

Chuẩn bị về tài chính cá nhân

Bạn đã chuẩn bị đủ tiền tiết kiệm để dùng đến trong giai đoạn chờ đến lúc có được một công việc mới chưa? Trở thành một nhà kinh doanh giỏi tức là bạn phải học cách cân bằng giữa rủi ro và lợi nhuận. Ngay cả những doanh nghiệp thành công nhất cũng có những lúc rơi vào tình trạng thiếu tài chính, vậy nên bạn hãy chắc chắn rằng mình có thể tự trang trải chi phí của bản thân trong thời gian bạn có thể không có được một đồng lương nào.

Chuẩn bị cho những thay đổi trong cuộc sống cá nhân

Mọi thứ sẽ hoàn toàn thay đổi khi bạn tự kinh doanh. Bạn sẽ được tự do trong mọi quyết định: làm việc gì, như thế nào, bao giờ. Tuy nhiên, điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải tự trang trải cho mọi chi phí mà trước đây doanh nghiệp của bạn đã phụ cấp cho bạn. Hãy giải đáp một số câu hỏi sau đây để bạn có được sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi nghỉ việc:

Bạn còn ngày nghỉ nào chưa dùng không? Hãy dùng chúng trước khi bạn rời đi vì có thể khi bắt đầu kinh doanh riêng, những kỳ nghĩ đó sẽ trở nên xa vời đấy!

Có những loại bảo hiểm (y tế, xe cộ, …) nào mà bạn đang phụ thuộc vào công ty hiện tại không? Hãy nghĩ xem bạn sẽ xoay xở ra sao với những khoản đó sau khi nghỉ việc.

Bạn sẽ làm việc ở nhà hay bạn cần một chỗ làm việc khác? Đừng quên tính chi phí đi lại!

Bạn có sẵn sàng cho việc chịu trách nhiệm hoàn thành mọi công việc mà không có sự giám sát của ai? Hãy nhớ, bạn đang làm chủ đấy!

Bạn đã chắc chắn cho quyết định xin nghỉ việc của mình? Sau khi đã suy nghĩ kĩ thì đây chính là cách bạn thực hiện nó một cách ĐÚNG nhất!

Bất kể mối quan hệ của bạn với sếp tốt hay không, đừng huỷ hoại nó bằng bất kỳ giá nào! Bạn sẽ chẳng bao giờ biết được liệu có 1 ngày nào đó bạn sẽ phải chạy lại và xin sự giúp đỡ của họ đâu. Vì vậy, hãy giữ mọi thứ ở mức thân thiện nhất có thể! Ngay cả nếu bạn từng có những trải nghiêm tồi tệ, đã đến lúc bỏ qua mọi chuyện và tiếp tục mối quan hệ đó một cách tốt đẹp!

Với mọi lý do nào, hãy gửi đơn trước ít nhất 2 tuần – đó là thời gian được đa số mọi nơi chấp nhận và cũng được coi là chuyên nghiệp nhất. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với sếp, hãy cố gắng đưa ra thông báo sớm hơn nữa để giúp họ có đủ thời gian tìm người thay thế cho vị trí của bạn.

Tuy nhiên, bạn đưa ra thông báo không có nghĩa là cấp trên sẽ đồng ý. Bạn cần phải hiểu rằng trong nhiều trường hợp, công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt mọi quyền hạn, vai trò của bạn ngay lập tức và không muốn bất kỳ ai tiếp xúc với bạn sau khi bạn xin thôi việc. Hãy chuẩn bị tâm lý cho cả những trường hợp như thế nhé!

Viết CV thế nào là hoàn hảo?

Khi nói đến quá trình tìm việc làm, công đoạn viết CV được xem là rất quan trọng. Nếu viết CV một cách hoàn hảo, thì bạn sẽ có cơ hội nhận được một lời mời phỏng vấn nhanh chóng, nhưng nếu không hoàn hảo, thì tất nhiên bạn có thể bị từ chối sau khi ứng tuyển một công việc nào đó. CV dành cho mỗi ngành nghề đều có một đặc trưng riêng, do đó bạn phải viết CV của mình sao cho thể hiện được tổng thể về tập hợp kỹ năng mà bạn đang sở hữu, nhằm giúp bạn trở nên thật phù hợp với vị trí công việc mà bạn mong muốn ứng tuyển. Tuy nhiên, để làm được điều đó, bạn cần phải thực hiện nó theo một cấu trúc có trình tự thích hợp. Vậy bạn cần đưa những thông tin như thế nào vào CV?

Một CV hoàn hảo là một CV có tính linh hoạt theo kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo của một ứng viên so với vị trí công việc. Cụ thể, CV nên bao gồm:

Tên, chức danh chuyên môn và chi tiết liên lạc

Phần đầu tiên trong CV của bạn sẽ phải luôn có tên và tiêu đề một cách chuyên nghiệp, đồng thời phải có chi tiết liên hệ của bạn. Trong mọi trường hợp, bạn không nên đặt tên cho CV của mình như ‘sơ yếu lý lịch’ hoặc ‘CV’, vì đó là một sự lãng phí không gian có giá trị trong CV của mình. Thay vào đó, hãy viết tên của bạn như một tiêu đề bắt mắt và làm nổi bật tổng thể.

Khi nói đến chi tiết liên lạc của bạn, địa chỉ email và số điện thoại là rất cần thiết. Bên cạnh đó, phần thông tin cá nhân cũng cần phải có mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nó cũng được xem là một trong những khía cạnh quan trọng nhất trong CV. Đó là một đoạn văn ngắn nằm ngay bên dưới tên và chi tiết liên lạc của bạn, nhằm cho các nhà tuyển dụng tiềm năng có một cái nhìn tổng quan về bạn là ai.

Bạn nên chỉnh sửa tiểu sử của mình cho phù hợp với mọi công việc mà bạn đăng ký ứng tuyển, đặc biệt là phải nêu bật những yếu tố công việc cụ thể phù hợp với bạn. Để tận dụng tối đa phần này, bạn nên cố gắng giải quyết những điều sau:

Bạn là ai?

Những gì bạn có thể mang lại cho công ty?

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Kinh nghiệm và lịch sử làm việc

Phần lịch sử việc làm của bạn cho bạn cơ hội để phác thảo các công việc trước đây mà bạn đã từng thực tập hoặc công tác.

Liệt kê trải nghiệm của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược, vì vai trò công việc gần đây của bạn sẽ là yếu tố phù hợp nhất với tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng.

Khi liệt kê từng vị trí tuyển dụng, hãy nêu rõ chức danh, người sử dụng lao động, ngày bạn làm việc và một dòng tóm tắt về vai trò cụ thể của bạn. Sau đó, bạn nên đề cập đến các kỹ năng, cũng như thành tích mà bạn đã đạt được, nhằm củng cố thêm lý do tại sao nhà tuyển dụng phải chọn bạn.

Trình độ học vấn

Giống như phần kinh nghiệm làm việc của bạn, trình đồ học vấn của bạn nên được liệt kê theo trình tự thời gian đảo ngược. Bao gồm tên của các tổ chức và ngày bạn có được chứng chỉ/ bằng cấp, theo sau xếp loại học lực mà bạn đã đạt được.

Lời khuyên dành cho quá trình soạn thảo đơn xin việc hiện nay

Ngày nay, đơn xin việc luôn được xem là một phương tiện giúp người tìm việc làm chinh phục các doanh nghiệp tiềm năng ngay từ cái nhìn đầu tiên. Vì vậy, việc cập nhật những xu hướng mới nhất để viết lá đơn này là điều rất cần thiết cho quá trình xin việc. Và sau đây, hãy cũng chúng tôi điểm qua một số xu hướng viết đơn xin việc được nhiều người ứng dụng hiện nay, nhằm giúp bạn lên được các ý tưởng cuốn hút cho chính lá đơn của mình:

Thiết kế hình thức của đơn xin việc

Dù cho bạn không phải là một nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp, nhưng bạn vẫn có thể học một số cách thức làm cho lá đơn của bạn trở nên thật nổi bật. Đừng nên quá bảo thủ và chỉ thiết kế một mẫu đơn theo những dạng truyền thống, vì chính nó sẽ là rào cản khó đưa bạn đến gần với nhà tuyển dụng trên thị trường lao động ngày nay ở nước ta. Bên cạnh các yêu cầu về việc trình bày chặt chẽ, bố cục rõ ràng cho lá đơn, mỗi người tìm việc làm cũng cần phải biết cách lựa chọn các mẫu mang tính hiện đại hóa. Với sự giúp đỡ của thế giới màu sắc đa dạng, bạn sẽ dễ dàng tạo nên sức hút không thể chối bỏ dành cho các nhà tuyển dụng.

Các bạn muốn tìm một mẫu đơn uy tín có thể thử các webistr nổi tiếng sau

Careerlink.Vn – Tải mẩu đơn xin việc chuẩn được nhà tuyển dụng chọn lọc sẵn cho người tìm việc.

Hotcourses.vn – Hướng dẫn viết đơn xin việc để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Lựa chọn kiểu font chữ độc đáo, nhưng dễ nhìn

Bạn nên hiểu được cảm giác của một đọc giả để có thể lựa chọn được một kiểu font chữ hợp lý và mang lại sự mới mẻ, nhưng dễ đọc cho họ, chẳng hạn như Arial, Tahoma, Helvetica, Gill Sans, … Ngoài ra, bạn cần phải xuất hồ sơ của mình với định dạng pdf để tránh nhảy chữ khi gửi cho nhà tuyển dụng của mình.

Nổi bật những điểm mạnh của bản thân lên đầu tiên

Nhà tuyển dụng thường không dành quá nhiều thời gian để xem xét từng nội dung cụ thể trong lá đơn của từng ứng viên. Do vậy, việc đưa thế mạnh của mình lên đầu tiên sẽ giúp nhà tuyển dụng có hứng thú đọc thêm những nội dung tiếp theo của bạn. Bạn có thể khéo léo đề cập đến những thế mạnh ấn tượng đó ngay trong những dòng đầu tiên kèm theo lời giới thiệu bản thân. Lưu ý, khi giới thiệu bản thân bạn nên tránh một số thông tin như sau: facebook cá nhân, tình trạng hôn nhân, kinh nghiệm không liên quan đến việc làm mà bạn ứng tuyển, lý do bạn nhảy việc, … Những thông tin này sẽ có thể khiến bạn gặp một số khó khăn đối với cơ hội việc làm tốt của mình.

Chèn từ khóa quan trọng vào đơn

Từ khóa liên quan đến mô tả công việc sẽ giúp đơn xin việc của bạn dễ dàng được tìm thấy trong kho hồ sơ của nhà tuyển dụng. Nhằm tiết kiệm thời gian cho quá trình tuyển dụng, phần lớn các nhà tuyển dụng sẽ tìm hồ sơ của ứng viên thông qua từ khóa mà họ quan tâm. Do đó, việc đọc qua mô tả công việc một cách cẩn thận là điều rất quan trọng. Thay vì chỉ diễn giải bản thân thông qua những câu chữ dài dòng, lê thê, thì hãy biết cách ứng dụng các từ khóa giúp bạn có được cơ hội việc làm một cách nhanh nhất có thể.

Format của lá đơn đúng chuẩn theo loại ngôn ngữ

Format đơn của tiếng Anh hoặc các thứ tiếng khác sẽ khác hơn so với tiếng Việt. Do đó, trước khi tiến hành viết đơn, bạn cần phải có sự tham khảo nhất định về điều này. Format sẽ chính là yếu tố mà nhà tuyển dụng có thể đánh giá toàn diện hơn về kỹ năng của bạn, về sự chỉnh chu và chuyên nghiệp ở bạn.

Tránh lỗi chính tả

Trình độ học vấn và kinh nghiệm thực tế được trình bày trong đơn có cao đến đâu, nhưng chỉ khi có lỗi chính tả, thì tất cả mọi thứ sẽ dần sụp đổ hết. Việc bạn có thể bị loại khỏi vòng đua là rất cao. Do đó, sau khi hoàn thành lá đơn của mình, bạn nên kiểm tra lại một cách kỹ lưỡng trước khi gửi cho nhà tuyển dụng. Đừng vì một lỗi nhỏ nhặt mà khiến bạn bị đánh giá thấp so với các ứng viên khác. Hãy đọc lại hồ sơ của mình ít nhất 3 lần trước khi ứng tuyển vị trí công việc mà mình mong muốn.

Cùng nhau tạo nên điểm nhấn trong CV xin việc của bạn!

Trong mỗi chúng ta đều sở hữu những cá tính khác nhau. Tuy nhiên, phải làm như thế nào để làm cho những cá tính đó trở nên duy nhất và không hòa tan với các ứng viên khác? Sau đây, các bạn hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cách viết CV nhằm tạo nên sự khác biệt cho riêng mình nào!

Hãy là chính mình

Trước khi bước vào quá trình viết CV, hãy tự xác định bạn là ai, bạn sở hữu những gì và có thể tận dụng chúng để xin được một công việc tốt hay không. Sau khi xác định được một cách rõ ràng bằng cách trả lời những câu hỏi đó, hãy cùng chúng tôi chuyển sang bước tiếp theo!

Tìm các từ mô tả tốt nhất dành cho tính cách của bạn

Nếu bạn biết chọn lọc các từ ngữ phù hợp để thể hiện bản thân mình với nhà tuyển dụng, thì có khả năng quá trình tìm việc làm của bạn sẽ nhanh chóng đạt được kết quả tốt đẹp vượt hơn mong đợi. Có thể nói, đây là một bước thực hiện không thể thiếu khi viết CV của bạn.

Viết về bản thân mình thông qua người khác

Viết về bản thân đôi khi có thể là khó khăn. Nó chính là yếu tố sẽ tạo nên cái nhìn vào chính bạn từ quan điểm của người khác. Do đó, nhờ đến sự giúp đỡ của một những người có kinh nghiệm tìm việc làm sẽ là một cách giúp bạn có được lời góp ý khả quan và giúp bạn có thể trình bày bản thân một cách tích cực trong CV.

Điều quan trọng là làm cho tính cách của bạn được tỏa sáng trong CV

Đa phần các đơn vị tuyển dụng đều luôn chú trọng đến các kỹ năng mềm tuyệt vời, chẳng hạn như kỹ năng ‘giao tiếp’, ‘tổ chức’, … Hãy đọc qua mô tả công việc một cách cẩn thận và suy nghĩ về nó để nắm rõ những loại kỹ năng nào mà đơn vị tuyển dụng đang tìm kiếm, từ đó liệt kê chúng thành một danh sách. Sau khi có được danh sách kỹ năng đó, bạn cần phải hiểu rõ về năng lực của bản thân – tức là bạn có đang sở hữu những kỹ năng nào trong danh sách không? Vì chính nó là yếu tố quyết định nên điểm nổi bật trong CV của bạn, do đó, bẹn nên dành một khoảng thời gian dài để chuẩn bị thật kỹ cho giai đoạn này.

Trước khi đến phần kỹ năng nêu trên, phần đầu của CV là phần lý tưởng nhất để bạn có thể thỏa sức thể hiện rõ những tính cách cá nhân của mình. Tuy nhiên, tất cả các cách thức trình bày thông qua CV của bạn phải khiến cho người đọc cảm nhận được một hương vị sâu sắc hơn về tính cách của bạn, mặc dù họ chưa biết bạn là ai. Hương vị đó sẽ giúp bạn trở nên thật đặc biệt so với các ứng viên còn lại. Tự hào về những gì mà bạn đang có và kết hợp hợp với việc cung cấp và cho phép chúng được thể hiện một cách trọn vẹn trước các đơn vị tuyển dụng của bạn.

Cuối cùng, bạn nên chọn định dạng pdf. giúp hồ sơ của bạn trở nên thật chỉnh chu và khiến bạn thật chuyên nghiệp khi nhà tuyển dụng chạm tay đến hồ sơ của bạn. Chúc bạn thành công với CV xin việc của mình!

Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc đúng chuẩn

Một trong những bí mật thành công lớn nhất là biết khi nào nên tiếp tục và khi nào nên dừng lại một vị trí công việc.

Với một lá đơn xin nghỉ việc, bạn sẽ có thể thực hiện điều đó một cách hài hòa và thuận lợi nhất. Hãy cùng chúng tôi tham khảo các bước viết đơn xin nghỉ việc, nhằm giúp bạn nhanh chóng chuyển đổi sang một công việc tốt hơn:

  • Viết đơn bằng tay

Mục tiêu viết đơn xin nghỉ việc của bạn là bày tỏ mong muốn chấm dứt hợp đồng làm việc, nhưng vẫn giữ cho mọi thứ thật thân thiện, cũng như đảm bảo được tính chuyên nghiệp trong công việc của bạn. Bạn nền bắt đầu lá đơn theo đúng quy trình các mẫu đơn mà trước nay bạn thường làm, tương tự đơn xin việc. Hình thức đơn viết tay sẽ được xem trọng hơn là hình thức đơn viết qua email.

  • Xác định rõ ràng ý định xin từ chức của bạn.

Điều quan trọng là nêu rõ ý định xin từ chức của bạn trong đơn để sếp của bạn không nghĩ rằng bạn đang gợi mở cho một đề nghị tăng lương hoặc các đặc quyền khác.

  • Đưa ra thông báo thích hợp.

Nếu công việc của bạn phức tạp, sếp của bạn có thể cần thời gian để bạn có thể bàn giao và đào tạo người thay thế. Vì vậy, bạn nên xin nghỉ việc ít nhất là hai tuần trước ngày rời đi. Dưới đây là một số câu mẫu có nội dung tương tự:

“Tôi xin gửi đơn từ chức [vị trí của bạn] kể từ ngày … tháng … năm ….”

“Tôi dự định làm việc cho đến cuối tháng này (ngày … tháng … năm ….)”

  • Nêu rõ lý do mà bạn xin nghỉ việc

Nếu bạn từ chức vì bạn thực sự không hài lòng với doanh nghiệp, hoặc bạn đã chấp nhận lời mời tại một doanh nghiệp khác, thì cũng đừng nên viết vào đơn. Hãy chọn những lý do thật khôn khéo để bạn không gây mất thiện cảm với sếp của mình, vì trong tương lai sẽ có lúc bạn lại cần đến họ.   bạn không cần phải đi sâu vào chi tiết về điều này.

  • Xác nhận rằng bạn sẵn sàng giúp đỡ doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi vị trí công việc

Nếu bạn đang ở trong một vị trí quan trọng trong hệ thống doanh nghiệp, thì bạn nên viết rằng bạn vui lòng giúp họ đào tạo người khác để thay thế công việc của bạn. Bạn có thể viết theo mẫu câu như sau:

“Tôi rất sẵn lòng giúp đỡ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng, cũng như đào tạo người mới thay thế vị trí của mình để doanh nghiệp có thể tiếp tục hoạt động thuận lợi sau khi tôi rời đi.”

  • Cảm ơn sếp của bạn về những trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp

Đề cập đến việc công việc này đã có những tác động tích cực đến sự nghiệp của bạn và cách nó có thể giúp bạn gặt hái được những thành công hơn trong tương lai với một vai trò công việc mới. Điều này sẽ khiến sếp của bạn cảm thấy như bạn đã có những trải nghiệm có ích tại doanh nghiệp và nó sẽ giảm thiểu bất kỳ thái độ tiêu cực tiềm ẩn nào mà bạn có thể gặp phải.